Nikt chyba nie lubi być obserwowany. Większość ludzi to po prostu krępuje. Na co dzień jednakże wciąż jesteśmy obserwowani i sami zresztą to czynimy. Wystarczy udać się w miasto, wszyscy na siebie spoglądają, z zaciekawieniem lub nie, ale jednak oceniamy daną osobę po odzieniu lub zachowaniu. To zwyczajna sytuacja, więc nie ma co popadać w paranoję. Problem jest wtedy, gdy monitoring jest w miejscu zatrudnienia. Sporo osób żywo się przeciwko temu wypowiada, lecz pracodawca posiada takie prawo, jednak musi o tym fakcie dać znać swoim pracownikom.

Nie może być tak, że pracodawca sobie podpatruje swoich podwładnych, robiąc to na różnorakie sposoby, a przy tym nie da znać o tym pracownikowi. To jawne złamanie prawa. Jeśli zdecyduje się zaś na monitorowanie pracowników musi ich o tym powiadomić, a do tego jeszcze jest zobowiązany powiedzieć, jakie metody obserwacji zastosuje, czy na przykład będzie to obraz lub dźwięk. Taśmy z monitoringu muszą być przechowywane tylko przez określony czas, nie mogą być przetrzymywane na zawsze.

Nie mogą także być – co jest się rzeczą naturalną – wykorzystane w w innym celu aniżeli w sytuacji, kiedy zaistnieje taka potrzeba (złamania prawa, rozbój). Monitoring może być także używamy w celu sprawdzania poczty służbowej, o tego typu działaniach pracownicy także muszą być poinformowani. Mało tego, jeżeli faktycznie planujemy monitoring w naszej firmie musimy jasno zdefiniować dlaczego. Czy mamy problem z przeciekiem danych, kradzieżą czy słabą dyscypliną swoich podwładnych (na przykład

zbyt długie przerwy).

Zachęcamy Cię, byś kliknął na łącze. Tam znajdziesz kolejne bardzo ciekawe treści na podobny temat do tego, który opracowaliśmy na tej witrynie.

Istnieją różne powody, te błahe i znaczniej poważne, lecz o wszystkich powinniśmy zawiadomić nasz zespól.

Rzeczą oczywistą jest, iż monitoring jest niedopuszczalny w miejscach prywatnych, mamy tu na myśli toaletę lub przebieralnię. Dla pracodawcy też jest istotne, aby od każdego pracownika uzyskać pisemne potwierdzenie, iż jest poinformowany o istniejącym monitoringu. W momencie kłopotów czy innego zamieszania brak tego typu zgody może powodować problemy, które często rozwiązuje się w sądzie. Dla dobra pracowników i pracodawcy lepiej więc zawierać takie umowy na początku pracy, aby w przyszłości nie dochodziło do niepotrzebnych incydentów. To niezwykle istotne, nie możemy o tym zapominać, gdyż może nam to kiedyś zaszkodzić.