Decydujący pracownicy podlegają programowi akcji pracowniczych. To podejście funkcjonuje od dawna, jako składnik dodatkowego pensji dyrektorów spółki. W głównej mierze ma na celu powiązanie interesów osób kierujących oraz właścicieli zarządzanych przedsiębiorstw.

Czy opisany model jest korzystny? Jeśli tak, to dla kogo?

W istotnych firmach najczęściej oferuje się określonej grupie pracowników prawa do zakupu papierów spółki w cenie

korzystnej w chwili powstawania programu. Opcje można spieniężyć po upływie danego czasu oraz po wypełnieniu zaplanowanych wymogów. Ogólnie jest dość sporo programów premiowania zasadniczego zespołu spółki i są one naprawdę rozmaite. Naturalnie opcje menedżerskie są jednym z wielu przykładów, jest jeszcze dużo instrumentów finansowych. To, jaki schemat przedsiębiorstwo wybierze a także, na jakim modelu będzie opierać realizację swych programów, powinno być podstawą interpretacji i adekwatnych wyliczeń już w stadium przygotowań do wdrożenia programu. Nie można się tu obejść bez aktuariusza, jakiego zawód tradycyjnie wiąże się z dziedziną ubezpieczeń i planów emerytalnych. Aktuariusz powinien wykazać się wszędzie tam, gdzie w grę wchodzą obliczenia ryzyka, szacunki wartości finansowej projektów finansowych, szczególnie długookresowych lub obarczonych ryzykiem. Wycena opcji także jest zależna od kompetencji, tak jak i wycena rezerw na świadczenia pracownicze w firmie. Głównie aktuariusz i szefostwo spółki muszą ustalić, jaki procent funduszu zakładu stanowić powinny akcje przeznaczone dla kadry menedżerskiej, tak by z jednej strony spełniały swoje zachęcające przeznaczenie. Trzeba pamiętać o drugiej stronie, czyli interes właścicieli.

Jeśli czytany artykuł kompletnie Cię pochłonął, to kliknij na inny polecany artykuł, który też zawiera podobne informacje na opisywany temat.

Ponadto, istotnym elementem pozostaje sposób ułożenia stosownych stosunku pomiędzy wynagrodzeniem regularnym, a uposażeniem bazującym na systemie opcji, nie wystawiając na zbyt duże Ryzyko zarówno firmy, jak i jej menedżerów. Wycena opcji podlega całkowicie cenie akcji.

Wzrost kursu akcji decyduje o wzroście rynkowej wartości spółki oraz generuje wzbogacenie się akcjonariuszy z portalu rezerwy24.pl, co rzecz jasna jest działaniem niesamowicie korzystnym. Jednak bezwarunkowo trzeba pamiętać o fakcie, iż znaczenie akcji nie zależy jedynie od menedżera, jego czynnego udziału i działalności, a powstaje z wielu czynników, wielokrotnie niezależnych.