Układ rozliczeń w zakresie rezerw na przeróżne świadczenia pracownicze w każdym przedsiębiorstwie jest uzależniony od nowelizacji Krajowych Standardów Rachunkowości nr. 6, który funkcjonuje w oparciu o Dziennik Ustaw Ministerstwa Finansów. Wykonuje on obliczania rezerw, okresowego rozliczenia wydatków czy warunkowych zobowiązań. Kalkulator rezerw na świadczenia bierze pod baczność kilka kluczowych rzeczy, aby wyliczyć stosowne z prawem świadczenie robotnicze. Do obliczenia zasobów brana jest pod baczność płeć pracownika oraz wiek na dzień bilansowy.

Do obliczenia jest także niezbędny staż pracy w firmie i miesięczne honorarium brutto przekazane w złotych na dzień rozliczeniowy. Następnym krokiem jest formowanie parametrów specyficznych dla przedsiębiorstwa, jakie powinny być przemyślane oraz jak najbardziej wiarygodne, bo rozstrzygają one o poprawności uzyskanych oszacowań do obliczenia świadczeń dla pracownika. Parametrem charakterystycznym przedsiębiorstwa może być wskaźnik rotacji robotników, czyli prawdopodobieństwo ustania zależności pracy pracownika w przedsiębiorstwie za czas jednoletni, z przyczyn różnych aniżeli zgon, odejście na rentę czy też emeryturę.

A także roczna stopa wzrostu honorariów czy stopa procentowa. Kalkulator rezerw na świadczenia robotnicze musi dlatego być bazujący na danych personalnych pracownika i danych kadrowo-finansowych będąca w posiadaniu przedsiębiorstwa (można go znaleźć tutaj). KSR 6 kontroluje firmy, jakie są objęte prawami regulacji o księgowości finansowej (co to jest).

Firmy te powinny prezentować sumiennie i klarownie protokoły o pozycji płatniczej, majątkowej oraz rezultat finansowy firmy, a z tej przyczyny wykazać własne całkowite zobowiązania, w zestaw zestaw do Microsoft Teams których wnikają też zasoby. KSR 6 nakłada na firmy przepisy prawa do obliczania świadczeń robotniczych za np niewykorzystane urlopy czy też odprawy emerytalno-rentowych i nagrody jubileuszowe.