Jednym z wielu blankietów, jakie muszą składać pracodawcy jest ZUS Z-3. Tworzony jest przez tych płatników składek, którzy nie są uprawnieni do wypłaty zasiłku, również przez płatników, którzy za okres po wygaśnięciu zatrudnienia przesyłają należność zasiłku do ZUS-u. W interesie płatnika leży poprawne zapełnienie druku, w przeciwnym wypadku zostanie on sprostowany przez ZUS, w konsekwencji zawyżając bazę wymiaru zasiłku z przewinienia płatnika.

Dokument ZUS Z-3 służy wyznaczeniu prawa do zasiłku chorobowego i określeniu jego wielkości. Mieści informacje zarówno o płatniku składek, jak i o pracowniku, oraz wykaz osiąganych przez ubezpieczonego zarobków. W odpowiednio wypełnionym ZUS Z 3 muszą znaleźć się dane ewidencyjne płatnika składek, dane ewidencyjne pracownika, okres ubezpieczenia, okresy niezdolności do pracy, jakie mają oddziaływanie na prawo do zapłaty zasiłku chorobowego, w tym również informacje na temat niezdolności do pracy wynikłej z wypadku podczas pracy, bądź miały one miejsce w drodze do pracy, lub z pracy.

Na prośbę pracownika, chlebodawca wypisuje zaświadczenie o zatrudnieniu. W takim zaświadczeniu wpisuje się, czy wspomniany zatrudniony nie znajduje się w czasie wymówienia umowy o pracę, ani w okresie tymczasowym, a zakład pracy nie jest w stanie bankructwa, bądź likwidacji. Wystawca dokumentu ponosi odpowiedzialność legislacyjną w przypadku podania danych niewłaściwych z prawdą. Zaświadczenie ważne jest jeden miesiąc od daty wystawienia.

Umowa cywilno prawna zazwyczaj stosowana jest w sytuacji w jakiej chlebodawca nie planuje przyjmować do pracy pracownika na podstawie umowy o pracę, jednak zależy mu na wykonaniu ustalonych działań, bądź osiągnięciu przejrzyście wskazanych obowiązków.W przypadku umów cywilno prawnych można wskazać

położenie i okres przeprowadzania pracy, ale nie jest to niezbędne, w wyższym stopniu liczy się samo przeprowadzenie pracy, a nie jej czas i lokalizacja.

Przeczytaj ten serwis (https://www.magdalenagrzeskowiak.pl/), ponieważ on z pewnością także Cię bardzo zafrapuje. Opisuje on podobną problematykę, więc nie czekaj i kliknij tutaj!

Najpopularniejszymi umowami cywilno prawnymi są umowy zlecenia a także umowy o dzieło. Należy mieć na uwadze, że ani umowa zlecenie, ani umowa o dzieło nie są umowami o pracę i nie dotyczą ich przepisy Kodeksu Pracy.