W świecie naukowym, a od pewnego czasu również w biznesowym, krąży przeświadczenie, iż użycie gier symulacyjnych w trakcie szkoleń generuje same plusy. Na pewno zabawy decyzyjne, podbijają atrakcyjność zajęć, lecz czy uzyska się dzięki nim efekty, o których mowa? Co zyskamy wnosząc ten element do szkolenia? Czy tego typu zabawa będzie potraktowana na serio przez ludzi odbywających szkolenie?
Źródło: http://www.flickr.com
Jest bardzo wiele gier, w których uczestnicy przybierają określone funkcje. Rozpowszechniona mafia, RPG, gry strategiczne… Ludzie bardzo chętnie w nich uczestniczą, bo mają wrażenie, że bardzo wiele od nich zależy i że świadomie kreują rolę konkretnej osoby. Lecz została stworzona baza gier, której zadaniem jest wyrobić u graczy jakieś systemy zachowań, nauczyć ich jakichś nowych zagadnień albo najzwyczajniej w świecie powtórzyć zdobytą wiedzę.
Dlaczego zrobiło się to modne? Bowiem zgodnie z teoriami psychologii uczenia się udowodniono, iż wszyscy najskuteczniej uczą się poprzez doświadczanie. Krąży opinia, iż gry symulacyjne pozwalają lepiej uczyć dorosłe osoby, które z założenia trudniej przyswajają nową wiedzę i często mają utarte, wyrobione przez lata sposoby wykonywania albo pracy czegoś i ciężko dokonać zmian w ich nastawieniu.
Są tutaj bardzo atrakcyjne tematy, ale kliknij bez obaw ten link, gdyż to bez dwóch zdań unikalna witryna – ona również Cię zainteresuje!
Gry symulacyjne szkoleniowe albo warsztatowe mogą w tym pomóc. Celem gier jest nauka rozstrzygania kłopotów, szybka ocena sprawy, zarządzanie personelem w chwilach kryzysowych.
Gry mają także za zadanie pokazanie, że zrobione pomyłki można naprawić oraz że rozplanowanie zadań w zespole może przynieść naprawdę niezłe rezultaty. Można je spotkać zarówno na szkoleniu dla całego personelu i wyższego szczebla, ale czasem urozmaicane są nimi szkolenia dla trenerów (). Szkolenia przeprowadzane przez profesjonalistów już nie mają takiego stylu jak wykłady dla publiczności, po których następuje sprawdzian z wiedzy z określonego tematu. Teraz szkolenia dla trenerów, dla pracowników i dla kadry kierowniczej są bardzo interaktywne, zwykle angażują uczestników do pracy i myślenia i są nastawione na zdobywanie nowych treści w działaniu.